გუნდის მშენებლობის ტურის ფოკუსი არის თანამშრომლების დასვენება და ურთიერთგაგების გაზრდა.
1. გუნდის მშენებლობის ყველაზე დიდი როლი და მნიშვნელობა რეალურად არის თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის გაძლიერება და კომპანიის ინტეგრაციის განცდის გაძლიერება.ჩვენ ვიცით, რომ ახალი კოლეგები არ იცნობენ ძველ კოლეგებს ან ძველ ლიდერებს და ხშირად გუნდის მშენებლობამ შეიძლება ყველას საშუალებას მისცემს სწრაფად დაუკავშირდნენ ერთმანეთს ჩვეულებრივ განყოფილებებში.როდესაც თანამშრომლობა არ არის გლუვი და არის კონფლიქტი, შეგიძლიათ ითამაშოთ ყინულის დამტვრევა ინტერაქტიული თამაშები გუნდის მშენებლობის პროცესში, რათა გაიგოთ ერთმანეთის სამუშაო შინაარსი და სამუშაო ბუნება.
როდესაც კონფლიქტები წარმოიქმნება, სხვა მოთამაშეები და გუნდში „ლიდერი“ კოორდინაციას ცდილობენ.მოთამაშეები ასევე უარს ამბობენ ან დროებით განმუხტავს პიროვნულ კონფლიქტებს გუნდის საკეთილდღეოდ და ფოკუსირდებიან უფრო დიდ სურათზე.მას შემდეგ, რაც ერთად ბევრჯერ შეხვდებით გარკვეულ პრობლემებს, გუნდის წევრები გახდებიან უფრო ჩუმად, ხოლო სიმდიდრისა და უბედურების გაზიარება ასევე შეუძლია გუნდის წევრებს ზრუნვა და ერთმანეთის გაგება და გუნდის წევრებს შორის გრძნობების გაძლიერება.გააძლიერე გუნდის ერთიანობა და გუნდური მუშაობის სულისკვეთება.
2. ასახეთ კომპანიის ზრუნვა და გააცნობიერეთ მუშაობისა და დასვენების კომბინაცია
ამბობენ, რომ იმის სანახავად არის თუ არა კომპანია გრძელვადიანი განვითარების ღირსი, ერთი უყურებს ხელფასს და პრემიებს, ხოლო მეორე უყურებს გუნდის მშენებლობის სარგებელს.კომპანიის შეშფოთების ხარისხი ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე და მნიშვნელობა, რომელსაც იგი ანიჭებს თანამშრომლების საერთო განვითარებას, ახლა ორი წერტილია, ამიტომ გუნდის მშენებლობა კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი კეთილდღეობის პროგრამად იქცა.გუნდის მშენებლობის ხარისხს შეუძლია პირდაპირ აგრძნობინოს თანამშრომლებს კომპანიის სიძლიერე და ძალა.Იზრუნოს.
ამიტომ, კომპანიის გუნდის შექმნა კარგი გზა და საშუალებაა კომპანიებისთვის, რომ გამოხატონ თავიანთი სიყვარული თანამშრომლების მიმართ, რათა თანამშრომლებმა უკეთ შეძლონ კომპანიაში ინტეგრირება, გამოცდილება კომპანიის კულტურაში და თანამშრომლებს მეტი კუთვნილების, სიამაყის ან ნდობის გრძნობა.
3. გამოავლინეთ პირადი პოტენციალი და გამოავლინეთ
ცხოვრების ტემპი უფრო და უფრო ჩქარდება, შრომის დანაწილება უფრო დახვეწილია და სამუშაო ზეწოლა იზრდება.ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლების პოტენციალის სრულად გამოყენება შეუძლებელია.გუნდური აქტივობები კარგი გზაა.ჯგუფის მიზნები უნდა შეესაბამებოდეს ორგანიზაციას., მაგრამ გარდა ამისა, გუნდებს შეუძლიათ საკუთარი მიზნების გენერირება.გუნდის წევრების უნარები შეიძლება იყოს ან არ იყოს იგივე, ხოლო გუნდის წევრების უნარები ავსებენ ერთმანეთს.სხვადასხვა ცოდნის, უნარებისა და გამოცდილების მქონე ადამიანების გაერთიანება დამატებით როლებში მთელი გუნდის ეფექტური ინტეგრაციის საშუალებას იძლევა.
თანამშრომლებისთვის საკუთარი თავის მეტის გამოვლენის ნებას აძლევთ თანამშრომლებს უფრო თავდაჯერებული გახადოთ, ინტერპერსონალური კომუნიკაცია უფრო გლუვია და მთელი გუნდის ატმოსფერო უფრო ჰარმონიული და მოსიყვარულე.ამავდროულად, მას ასევე შეუძლია ლიდერებს ან თანამშრომლებს საშუალება მისცეს აღმოაჩინონ თანამშრომლების სხვადასხვა ასპექტები და შეაფასონ მათი საერთო საქმიანობა.უნარი და გამოიყენონ თანამშრომლების პოტენციალი უფრო მეტ ასპექტში.
ეს გუნდის მშენებლობა გვეხმარება გავზარდოთ ჩვენი პროდუქტიულობა თანამშრომლების წახალისებით, იმუშაონ საერთო მიზნის მისაღწევად მიზნების მისაღწევად.როდესაც გუნდები თავს კავშირში გრძნობენ, ვიმედოვნებთ, რომ ყველა უფრო მეტად გამოიყენებს თავის მაქსიმალურ ძალისხმევას სამუშაოზე.ეს ასევე ხელს შეუწყობს დუბლირებული სამუშაოს აღმოფხვრას, რადგან გუნდის წევრებს შეუძლიათ ხშირად დაუკავშირდნენ ერთმანეთს და მიაწოდონ განახლებები თავიანთი პროგრესის შესახებ.
გუნდის შექმნის ეს აქტივობა დაგვეხმარება პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნაში, რომელიც გუნდებს გულმოდგინედ მუშაობისკენ წაახალისებს.ჩვენი გუნდის მოტივაცია ასევე შეიძლება წაახალისოს მათ სამსახურში წარმატების მისაღწევად, რამაც შეიძლება გააუმჯობესოს ჩვენი პროდუქტიულობა.გარდა ამისა, ჩვენ ვიყენებთ გუნდის შექმნის ღონისძიებებს, რათა გამოვხატოთ მადლიერება მათი თანამშრომლების მიმართ და წაახალისოთ მათი ერთგულება კომპანიის მისიის მიმართ.Მადლობა ბიჭებო!
ისიამოვნეთ მზის შუქით და მხიარული აქტივობებით!
გამოქვეყნების დრო: ოქტ-20-2022
